Il contratto a termine esce rivoluzionato dal Dl 34/2014, in vigore da venerdì scorso: dopo l'irrigidimento delle regole disposto dalla legge 92/2012 e l'intervento correttivo del Dl 76/2013 (che aveva dato spazio a un sistema di deroghe affidato alla contrattazione collettiva) ora il primo atto del Jobs act entra nel vivo della normativa, introducendo alcuni elementi di grande flessibilità.

24 marzo 2014 – tratto da sole24ore.com