Come deve essere un buon accordo azienda - collaboratore - dipendente ?
Un accordo collettivo di livello nazionale, territoriale o aziendale può disciplinare lo smart working: se è presente, l’accordo individuale deve conformarsi ad esso
Durante il lavoro in modalità agile il lavoratore può rendersi responsabile di condotte illecite l'accordo può definire quali sono
Le parti definiscono il perimetro entro cui si può lavorare in modalità agile, facendo un elenco dei luoghi oppure definendo le caratteristiche generali degli stessi
Va stabilito quali saranno gli strumenti utilizzati dal lavoratore quando lavora in modalità agile, indicando quali sono messi a disposizione dal datore di lavoro
L’accordo deve indicare come, in concreto, il datore di lavoro potrà esercitare il proprio potere direttivo
Vanno definite le regole per minimizzare il controllo a distanza e garantire il rispetto delle regole fissate sul tema dall’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori
La modalità agile può essere concordata tra le parti per un tempo predefinito oppure a tempo indeterminato
Va definito il regime orario, prevedendo la libertà di organizzazione per il lavoratore, ma fissando criteri per rispettare le norme su orario normale e massimo
Il lavoratore ha diritto a un periodo minimo nella giornata in cui disconnettersi da qualsiasi strumento di collegamento digitale: l’accordo disciplina questo aspetto
Le parti possono decidere di inserire nell’accordo individuale contenuti legati a specifiche esigenze
Giampiero Falasca - 17 marzo 2022 – tratto da sole24ore.com